男性教員の育児休業は制度としてはあるものの、実際に取得する人はまだ多くありません。
「本当に取れるのか」「収入はどうなるのか」「復帰後は大丈夫なのか」と不安に感じる人もいると思います。
そこで、この記事は実際に育児休業を1年間取得した筆者の記録をまとめました。
- 育休取得までの経緯
- 育休中の過ごし方
- 育休中のお金
- 育休復帰後
男性教員で育児休業を取るか迷っている人の参考になればと思います。
男性教員の育休取得率は？
男性教員の育休取得率はやはり低いです。
令和3年度に新たに育児休業等を取得可能となった職員のうち、 育児休業の取得割合は、男性が9.3％、女性が97.4％で、前回調査（平成30年度男性2.8％、女性96.9％）から増加。
上記の育児休暇取得率に関する文部科学省の公表資料は、令和3年度までのものしかないためやや古いデータになります。
しかし、厚生労働省が実施した企業調査および事業所調査の結果によると、男性の育児休業取得率は令和3年度時点で13.97％となっており、民間と比較するとやはり教員の育休取得率は低いことがわかります。
実際に１年間育休をとった記録
僕は実際に育児休業を1年間取得しました。
育休の取得
僕が育児休業を取得したのは32歳のときです。
当時は中学校で進路指導主事を務めており、翌年度からは学年主任を任される予定だと早い段階で聞いていました。
妻の出産予定日は3月下旬だったため、4月の頭から1年間の育児休業を取得することにしました。
校長先生には2学期の時点で、翌年度は育休を取得する予定であることを伝えていました。
そのため、代わりの先生の確保も余裕をもって進めてもらえたようです。
当時はまだ男性の育休取得が珍しかったこともあり、「男性で1年間も育休を取るなんてすばらしい」と職場の人に褒められることもありました。
ただ、自分としては特別なことをしている感覚はありませんでした。
単純に、仕事をしながらだと子どもの成長をほとんど見られなくなるのが嫌だったこと、そして出産直後で体調が万全ではない妻一人に大変な育児を任せることはできないと思ったからです。
年配の男性教員から否定されることはありませんでしたが、「男性が1年間も育休を取って何をするの？」と不思議そうにされることもありました。そのとき、男性が育休を取ることが当たり前になるには、まだ少し時間がかかるのだろうと感じました。
育休中の過ごし方
私が育休を取得したタイミングで、妻はさまざまな事情があり仕事を退職しました。
そのため、育休中は夫婦そろって子育てに向き合うことができました。
育休初期は、夫婦ともに睡眠時間を確保できるように「シフト制育児」を取り入れていました。
夜中の育児対応を交代制にすることで、夫婦ともに寝不足になることを防ぐ方法です。
シフト制育児をやってみて、無理をして体調を崩してしまわないためにも、とても有効な方法だと実感しました。漫画形式で読みやすため育休取得を考えているという人は是非参考にしてみてください。
日中は子どもと一緒に散歩をしたり、少し遠くの喫茶店に行ったり、公園で過ごしたりと、ゆったりとした時間を過ごしていました。
また、育休中にしかできないだろうと、平日の空いている日に子どもを連れて旅行に行ったり、さまざまな場所に出かけたりもしました。
0歳から1歳までの成長を毎日そばで見守ることができたのは、本当に貴重な経験だったと思います。
振り返ると、社会人になってからの中で、最も穏やかで幸せな1年でした。
育休中のお金
妻も退職していたため、育休中の収入は基本的に僕の育児給付金だけです。
育休中は所得税や住民税、社会保険料が免除されるため、最初の半年は実質的な手取りが休業前の給与の約70％程度、半年以降は約50％程度という感じです。（これまで育休手当は休業前賃金の67％でしたが、2025年4月からは、両親ともに一定期間の育休を取得するなどの条件を満たす場合、最大28日間、手取り10割相当が支給される制度が始まっています）
僕の場合は、もともと貯金に加えて株式投資もしており、配当金収入もあったため、お金の面で大きな不安はありませんでした。
結果的に、育休中に旅行などを楽しみながら生活していましたが、1年間の育休が終わったあとも総資産は減っていませんでした。
育休からの復帰後
1年間の育休を終えたあと、同じ学校に復帰し、予定どおり学年主任を務めることになりました。
育休を取ったことで人事面で不利になるようなことは特にありませんでしたし、職場の先生方も温かく迎えてくれました。
育休を取ってみての率直な感想は、「取って本当によかった」という一言に尽きます。
子どもの成長を間近で見守れる時間は、何ものにも代えがたいものです。
実際、2年目からは育児休業給付金がなくなるにもかかわらず、もう1年取ろうかと最後まで迷ったほどでした。
結局は1年で復帰しましたが、今でもあのとき2年取っていてもよかったかもしれないと思うことがあります。
また、これは育休の影響というより、子どもを持ったことの影響かもしれませんが、復帰後は生徒を見る視点も少し変わりました。
生徒を指導するときに、この指導を受けたら保護者はどう感じるだろうと以前より強く考えるようになりました。
親に媚びるという意味ではなく、「この子も親に育てられてここに立っているんだ」という感覚が強くなり、保護者と一緒に子どもを育てていくという意識が前よりも強くなりました。
まとめ
男性教員の育休はまだ一般的とは言えませんが、筆者は実際に取得してみてそのメリットの大きさを実感しました。
また、これまで育休手当は休業前賃金の67％でしたが、2025年4月からは、両親ともに一定期間の育休を取得するなどの条件を満たす場合、最大28日間、手取り10割相当が支給される制度が始まっています。
制度面でもメリットが大きくなっているため、育休を取るか迷っている人は、ぜひ一度検討してみてください。
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参考にしていただければ幸いです。